El dato que confirma por qué existe Silverlink: casi 15 meses buscando trabajo después de los 50
Hoy, 22 de septiembre de 2026, Las Últimas Noticias publicó una cifra que golpea fuerte: los profesionales mayores de 50 años en Chile están demorando casi 15 meses en encontrar un nuevo empleo. La nota, que incluye declaraciones de Rodrigo Mujica, director de Sofofa, apunta a algo que en Silverlink vemos todos los días: la edad se está convirtiendo en una barrera de reinserción laboral, incluso para quienes cuentan con años de trayectoria y experiencia comprobada.
Según se desprende de la publicación, la salida a este problema no pasa por esperar a que el mercado cambie solo, sino por tres frentes concretos: capacitación, reconversión y flexibilidad laboral. Son, casualmente, los mismos tres pilares sobre los que construimos nuestra propuesta.
¿Por qué 15 meses es una cifra alarmante?
Quince meses no es solo un número. Es más de un año sin ingresos estables, es la erosión progresiva de ahorros pensados para la jubilación, y muchas veces es la pérdida de confianza de un profesional que sigue teniendo todo el valor que tenía antes, pero que el mercado tarda en reconocer. En Silverlink creemos que ese tiempo se puede acortar, y que la tecnología —bien aplicada— es una de las herramientas más efectivas para lograrlo.
Capacitación como puente, no como obstáculo
La nota coincide con lo que hemos visto en nuestra propia comunidad: no es que los profesionales sénior no quieran actualizarse, es que muchas veces no tienen acceso a instancias de capacitación diseñadas para su realidad y a un costo razonable. Por eso existen nuestros Packs de Patrocinio: Nivelación Digital Express, Optimización ATS, y Mentoría e Inteligencia de Negocios, pensados específicamente para cerrar esa brecha en herramientas como Excel avanzado, Oracle, Canva, Adobe, AutoCAD, inglés intermedio y legislación laboral chilena — justamente las competencias que hoy piden los empleadores.
Un problema de todos, no solo de quienes lo viven
Como sociedad, tenemos la oportunidad de acortar estos 15 meses. Cada empresa que abre una vacante pensando en experiencia y no solo en edad, y cada persona que decide apadrinar la actualización tecnológica de un profesional sénior, es parte de la solución. Si quieres ser parte de este cambio, puedes conocer nuestros Packs de Patrocinio o aportar el monto que prefieras en nuestra sección de patrocinios.
Fuente: Las Últimas Noticias, edición del 22 de septiembre de 2026, sección Economía.
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